İşçi yıllık izin hesaplama
4857 kapsamındaki işçinin tamamlanan hizmet yılı, yaş ve yer altı işi durumuna göre dönemlik asgari izin ve kalan gün hesabı.
Hesap bilgileri
Sonuç
Kalan izin
15 gün
6 tam yıl · Dönemlik asgari hak 20 gün
Sonraki yıl dönümü: 15/03/2027
Hesap hakkında
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği uyarınca tamamlanan 1–5 yıl için 14, 6–14 yıl için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 gün asgari izin hesaplanır. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri için asgari 20 gün; yer altı işinde ayrıca 4 gün uygulanır. Bir tam yıl dolmadan bu dönem için yeni hak eklenmez.
İzne hak kazanma tarihine esas yaşı girin. Hesap kesintisiz hizmet varsayar; birleştirilecek hizmet, çalışılmış sayılmayan süre, mevsimlik iş ve sözleşme/TİS ile verilen ek günler otomatik belirlenmez. Önceki yıllar biriktirilmez; izin kayıt belgesindeki devreden gün girilebilir. Kullanılan gün hakkı aşarsa fark ayrıca gösterilir. Tatil takvimiyle izin dönüş tarihi veya izin ücreti hesaplanmaz. 657'ye tabi memurların yıllık izni farklı kurala tabidir.
29 Şubat başlangıcında artık olmayan yıldaki yıl dönümü ayın son günüyle alınır. Kaynak Saffet Çelik'teki dönemlik izin örneğiyle karşılaştırılmıştır.
Hesapta kullanılan son katsayı dönemi tarihinden itibaren geçerlidir.
Hesap nasıl yapılır?
İşçinin yıllık ücretli izni hizmet süresi 1–5 yıl (5 dahil) olanlarda 14, 5–15 yıl olanlarda 20, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür; 18 ve daha küçük yaştaki ve 50 ve daha büyük yaştaki işçilerde 20 günden az olamaz (4857 sayılı İş Kanunu 53). Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu
- İşe giriş tarihini ve doğum tarihini girin.
- Kıdem yılına göre izin süresi 14, 20 ya da 26 gün olarak belirlenir.
- Yaş koşulu varsa süre en az 20 güne tamamlanır.
Sık sorulan sorular
Hafta tatili ve resmî tatiller izin süresine sayılır mı?
Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz (4857 sayılı İş Kanunu 56).